“职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的”你怎么看？
这句话带有很大的片面性。一般公司在会议上强调执行力时，通常会讲“领导安排的工作必须无条件服从，即使有你觉得不合理的地方，工作做完后可以提意见和交流”。由此可见，没有哪家公司会说“领导永远是对的”！
领导的核心职能是带领员工，提高技能、提升业绩和不断增加收入。有经验的领导，在安排工作时，会考虑到每个员工的实际情况，赋予“脚尖垫一垫”就能完成的任务；在工作过程中，会根据进度和时间节点，及时与员工交流，分享高效的经验，共同解决工作中遇到的问题，从而使员工的潜能得到充分的发挥，使团队凝聚力更强，使团队的整体业绩更优。
当然，在实际工作中，由于领导调研工作做的不细不实，或者由于领导与员工之间观念上的差异，难免会产生一些误解。比如，在一个晋升路线为“员工—主管—部门经理—副总”的公司，需要在一个车间提拔一名主管，锻炼二年后派到分公司做部门经理。
王亮和张冬都在这个车间，王亮的技能和个人业绩一流，但不善于与人交流；张冬的业绩比王亮略逊一筹，但其善于做人工作，且乐于分享。二人的民意测评不相上下，最后领导从岗位技能、领导才能和发展潜力三个维度综合考虑，提拔了张冬。
王亮一开始也有点不理解，为什么张冬业绩不如自己优秀，而提拔他呢？后经过领导的深交流，王亮也理解了，并开始学习做领导的技能。同事之间也好，同事与领导之间也罢，但凡有误解大多是由于交流不及时和不到位所致。人无完人，谁没有个对与错呢，本着相互理解，把工作做得更好的原则，每个领导和员工，都喜欢以理服人！
职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的。我认为这个结论不是绝对的正确。
领导也是凡人，是凡人难免都会犯错误。只是所处的位置特殊，对问题的看法比较全面，但也有些问题令员工难以理解接受，明明错误。一般情况下只要不怎么伤害到自身利益，为了维护领导绝对权威，多数员工不会选择与其争论辩理。
跟领导讲道理要分场合，要讲究方式方法。比如人多势众时，只会火上浇油，即使他是错的，那又怎样？他不可能打脸自取其辱。到头来是惹火烧身，得不偿失，后果不言自明。聪明的做法是找领导私下谈谈，观其脸面，最好点到为止，话少理正。只要在理，多数领导都能默认并在今后工作中予以变通。
做为员工，人言微轻，服从领导决策部暑，干好本职工作是应有的职责。多做事少说话是为明智的自保选择。须知枪打出头鸟的道理，慎言慎行，是为高明。
@小兵傳奇 的观点:真理，一定要讲！
问题分析:“职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的”这样观点，无非就是奉劝人们不要得罪领导，传递的是阿谀奉承、溜须拍马的不良风气，在职场上短期内能发展的很好，但从长远来看，百害而无一利。
良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。
A、在职场中，有不同的声音才会有进步，有不同的意见才会有创新。阿谀奉承的话是好听，溜须拍马的行为是舒服，但是在个人、企业存在过失的时候，未必就能及时悬崖勒马，最后不仅企业利益受损，个人也好不到哪里去。当真理掌握在我们手中，一定要勇于跟有违事实的歪理说:“不！”。即使是顶头上司，也要讲明厉害关系，也要阐述真理，如果一个领导因为你揭穿了自己的错误而难为，那这个也不就是什么好领导，这种领导不跟也罢，没有一点胸襟的人能成什么大气候。但前提就是，你掌握的必须是真理。
B、一个好的企业，应该是可以容纳不同的声音，应该是可以听取不同的意见。如果员工只会按部就班，循规蹈矩的工作，不会创新，短期也许没什么影响，因为这样的企业执行力强；但是从长远来看，这样不会创新的企业注定会被社会淘汰。社会在不断进步，科技日新月异，因循守旧注定落后，落后就挨打，挨打注定就要灭亡。
保持个性，不忘初心方得始终。
A、经常听到这样话:被生活磨平了棱角，被现实打破了个性。有个性确实会碰壁，为了过得轻松一点，我们放弃了个性，接受了世俗，忙忙碌碌一辈子，才发现忘了初心，也未得始终。从现如今如火如荼的反腐倡廉中，我们发现，很多***分子，曾经也是佼佼者，曾经也是战功赫赫，曾经也是我们学习的榜样，他们从英雄变成阶下囚，就是因为磨平棱角，忘记了初心，忘记了要为人民谋福利，忘记了要惩奸除恶，忘记了自己最初的梦想。
B、在职场中，你做事认真仔细，精益求精，但领导为了赶进度，为了暂时的利益，让你偷工减料让你降低标准。你说不，也许饭碗不保；你顺应形势，也许财源广进，飞黄腾达。但这并不是长久之计，人在做，天在看，一次没事，两次没事，三次呢？好比你盖一栋楼，本来设计能抗八级地震，领导为了利益，让你偷工减料，还胸有成竹说:“这地方最多也就是有五级地震，你按照抗五级地震的标准做就行了”。是呀，如果没有八级地震，或者不会有事，不会漏出破绽；但是万一呢？真到万一出现的时候，你能承担得起这份责任吗？为了多赚一个铜板，葬送别人的性命，也葬送自己的前途，到时后悔都来不及了。
你可以勇敢的说“不！”，但必须有十足的底气。
A、在职场，我们时常为了升职，为了加薪，甚至只是为了保住饭碗，向不良风气妥协，我们奉承领导，拉拢同事，都不敢说一个“不”，只为了换取暂时的安定，但最后却是竹篮打水一场空。不要等到了被社会的淘汰才后悔没有做好真正的自己，带着棱角、留个性走在职场的道路上，会走得慢一点，会艰难一点，但这样的职场道路会让我们成长，会让我们适应弱肉强食的自然法则，会让我们将来在职场中游刃有余，从而实现最初的梦想。
B、“不”可以可说，但不能随便说。在这里，我不是提倡强词夺理和无理取闹，不是让你跟领导对着干，不是教唆你对抗公司管理。职场中，必须要有底线、有原则，也必须要有良知。在一些鸡毛蒜皮的小事上，不必斤斤计较，锱铢必较，这样不但得不到重用，甚至会饭碗不保；在大是大非年前，一定要慎重，更要全力主张自己绝对正确的看法，那些拿捏不准的就算了，毕竟个人能力有限，不是什么事都能看得透。在小事儿上张弛有度，在大是大非上坚持原则，守住底线，升职加薪，指日可待。
结语:领导与被领导，上级与下级，始终存在矛盾，矛盾不是不可以化解，而且看是否需要化解，怎么化解。你觉得对吗？欢迎评论区留言。
“职场中，不要跟领导讲道理，因为领导是对的”你怎么看？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。这句话，只一个“道理”。既然是道理，就还是那句话，不像“真理”那样放在哪里都是真理。
那么这句话放在那个“文件夹”里面是道理呢？应该放在规劝孩子或者初入职场朦胧者或没有主见者这个“文件夹”内，绝对的道理。因为是规劝，就是为了被规劝的人在职场中，不要得罪领导，以免处理事务不当而导致自己吃亏。
把这句话要是放到现实这个“文件夹”中呢？就只有一定的道理。因为现实职场中，每个企业文化不一样，所培养的人才不一样，或人才本身不齐，什么样自我感觉良好的领导都有。一方面，我们应该尊重领导；一方面我们也应该听从领导的安排与指挥，完成自己的本职工作或领导下达的任务。
但是，是可以跟领导讲道理的，只不过讲道理的方式方法有一个讲究，有一个程序或有一定的技巧。因为领导是人，是人就会有失察或疏忽，更严重的再来点失误。因此，这句话这里就应该成为不能随意的指责刁难领导；不注意场合的给领导提意见或建议；这样有失领导的面子。所以这句话在这里成为半道理。
把这句话要是放到“理论”文件夹中，甚至可以说没有道理。我们一直提倡的是“批评与自我批评”。假使说都有道理，为什么还要提倡“批评与自我批评”呢？这就说明，即使在职场中，领导的话不可能永远是对的。除非成圣人了。
个人观点，不到之处请指正。我的回答希望能够帮助到你。谢谢你的提问！
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存在有道理但也要看如何存在
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